Log in to see this item in other languages
Wypalenie zawodowe jako przejaw i skutek braku elastyczności w zarządzaniu ludźmi. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2012, Nr 249, s. 63-73
Occupational burn-out as the indicator and the consequence of lack of flexibility in managing people
Tytuł wol.: Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim Tom 2. Problemy zarządczo-psychologiczne
Creator
- Witkowski, Stanisław A.
- Ślazyk-Sobol, Magdalena
Publisher
- Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Subject
- elastyczność myślenia i działania
- flexibility in thinking and action
- klimat organizacyjny
- konflikt roli zawodowej
- organizational climate
- professional burnout
- professional role conflict
- wypalenie zawodowe
Type of item
- artykuł
- artykuł
Date
- 2012
Creator
- Witkowski, Stanisław A.
- Ślazyk-Sobol, Magdalena
Publisher
- Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Subject
- elastyczność myślenia i działania
- flexibility in thinking and action
- klimat organizacyjny
- konflikt roli zawodowej
- organizational climate
- professional burnout
- professional role conflict
- wypalenie zawodowe
Type of item
- artykuł
- artykuł
Date
- 2012
Providing institution
Aggregator
Rights statement for the media in this item (unless otherwise specified)
- http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
Rights
- Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Format
- application/pdf
Language
- pl
Relations
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2012, Nr 249
Year
- 2012
Providing country
- Poland
Collection name
First time published on Europeana
- 2017-11-30T08:09:20.609Z
Last time updated from providing institution
- 2017-11-30T08:09:20.609Z